簡述降職處理的技巧
-
降職處理的技巧
1、明升暗降
2、長時間不晉升
3、建立內部人才市場
4、做好降職計劃
5、把握員工個性,輕松管理降職員工口訣:做好長時間管理明升市場
2025-01-31 11:18 0條評論
看了本文的網友97%的人還看了以下內容
-
如何完善全球治理,踐行真正的多邊主義?
2022-03-10 11:33 1 4787
-
招聘渠道-名詞解釋-招聘管理
2021-05-08 15:24 1 1665
-
績效計劃 名詞解釋 績效管理
2021-07-14 11:37 1 1509
-
職業錨的功能【簡答】
2021-01-28 16:35 2 1019
-
簡述中國封建社會的基本特點
2020-11-21 08:57 3 1425
-
中國封建社會的基本特點
2020-09-11 10:53 2 1631
-
員工心理健康管理的目的-員工慣性系管理
2021-09-17 14:17 1 1408
-
預防勞動爭議的主要措施有哪些?-員工關系管理
2021-09-14 11:30 1 1451
-
從認識與實踐的關系角度說明,為什么“要想真正掌握關鍵核心技術,不能只在實驗室里打轉轉,必須到廣闊的 實踐應用中打磨、鍛造”?
2021-12-21 11:53 1 1717
-
同事考核的優點-績效管理
2021-07-20 14:41 1 1206
-
員工關系管理的主要內容
2021-07-07 10:43 1 1147
-
市場調查方案-市場調查與市場分析(名詞解釋)
2021-03-03 13:32 1 978
-
工作標志-人力資源開發與管理(名詞解釋)
2021-02-24 11:54 2 1389
-
名詞解釋 工作描述-工作分析
2021-08-10 11:49 1 2789
-
簡述職業選擇決策的制定方法需要重點考慮的問題-職業生涯規劃與管理(簡答)
2021-03-01 13:48 2 768
距2026研究生考研初試還剩:
南大考研南師考研蘇大考研考研規劃考研專業課資料考研公共課資料
南大南師蘇大考研專業課資料 直系學長學姐1V1輔導 免費答疑 ?點擊關注