簡述配對比較法的操作步驟-績效管理卷3
簡述配對比較法的操作步驟
-
配對比較法的操作步驟：
第一步：
設(shè)計(jì)配對比較考核表，在表中注明所有被考評者的姓名，以及需要考核的工作要素。第二步：
將所有員工根據(jù)某一要素進(jìn)行配對比較，用表縱列的被考評者與橫行被考評者進(jìn)行對比，分別用“+”“-”表明好與差，如果第 n 列的被評估者比處在第 m 行的被評估者就某一評估因素而言表現(xiàn)的好，那就在第 n 列與第 m 行交叉處寫“+”；相反，如果第 n 列中的被評估者表現(xiàn)不如第 m 行的被評估者，則在第 n 列與第 m 行交叉處寫“-”。 第三步：將每一列中員工得到的“+”的次數(shù)相加，得到被評估者的分?jǐn)?shù)，按照分?jǐn)?shù)排列出被評估者的次序。2025-01-31 11:22 0條評論
距2026研究生考研初試還剩：
南大考研南師考研蘇大考研考研規(guī)劃考研專業(yè)課資料考研公共課資料
南大南師蘇大考研專業(yè)課資料 直系學(xué)長學(xué)姐1V1輔導(dǎo) 免費(fèi)答疑 ?點(diǎn)擊關(guān)注