試述績(jī)效考核的基本原則-績(jī)效管理卷2
試述績(jī)效考核的基本原則
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1）客觀公正原則。 績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。
2）公開(kāi)性原則。要讓考評(píng)者了解考核的程序、方法和時(shí)間等事宜，提高考核的透明度。
3）嚴(yán)格性原則。 包括：要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)；要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度；要有嚴(yán)格的考核制度、科學(xué)的考核程序及方法。
4）及時(shí)反饋原則。考評(píng)的結(jié)果（評(píng)語(yǔ)）一定要及時(shí)反饋給被考核者本人，否則就起不到考核的教育作用。
5）差別界限原則。對(duì)不同類型的人員進(jìn)行考核內(nèi)容要有區(qū)別。
6）單頭考核的原則。對(duì)各級(jí)職工的考評(píng)，都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。
7）定期化和制度化原則。 定期化可以讓考核工作和員工的行為習(xí)慣有規(guī)律，可以促進(jìn)考核工作向程序化方向發(fā)展。制度化可以讓考核的內(nèi)容、程序、步驟和方法規(guī)范化，讓全體員工都能明確績(jī)效考核工作是怎樣開(kāi)展的，也能防止考核工作的主觀化傾向。
8）針對(duì)性原則。績(jī)效考核的內(nèi)容是針對(duì)工作緊密相關(guān)的內(nèi)容，不可將與工作無(wú)關(guān)的因素帶入考核工作，更不可涉及人員。2025-01-31 11:11 0條評(píng)論
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