簡述強制分布法的缺點。
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強制分布法的缺點：
1）因為強制分布法著眼于總體狀況，迫使管理者根據分布規劃的要求，而不是員工個人的績效進行分類，如果一個部門的員工的確都十分優秀，那么進行強制分布劃分等級會使考評結果有失公正；
2）如果員工的能力分布呈偏態，該方法就不合適了；
3）強制分布法只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工的差別，也不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息；
4）強制分布法不適用于人數較少的部門。2025-01-31 11:09 0條評論
簡述強制分布法的缺點。
強制分布法的缺點：
1）因為強制分布法著眼于總體狀況，迫使管理者根據分布規劃的要求，而不是員工個人的績效進行分類，如果一個部門的員工的確都十分優秀，那么進行強制分布劃分等級會使考評結果有失公正；
2）如果員工的能力分布呈偏態，該方法就不合適了；
3）強制分布法只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工的差別，也不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息；
4）強制分布法不適用于人數較少的部門。
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