錨定等級評價法的優(yōu)缺點(diǎn)-績效管理
錨定登記評價法的優(yōu)缺點(diǎn)
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行為錨定等級評價法的優(yōu)點(diǎn)：
1、對員工績效的考量更加精確
2、績效考評的標(biāo)準(zhǔn)更加明確
3、具有良好的反饋功能
4、考評維度清晰，各績效要是的相對獨(dú)立性搶，有利于綜合科觀邸評價判斷
5、具有良好的連貫性行為錨點(diǎn)等級評價法的缺點(diǎn)：
1、設(shè)計和實(shí)施費(fèi)用高，比許多考評方法費(fèi)時費(fèi)力
2、評估者有時難以區(qū)分自己觀察到的眾多被評估者的行為與行為錨定評估量表上的特定行為示例的相似性，很難把所觀察到的工作行為與量表上的標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)行相互對應(yīng)
3、這種方法在使用時有可能會誤導(dǎo)被考評者，使其把工作重點(diǎn)放在可以讓評價者看到的具體工作行為上，從而忽略了工作的內(nèi)涵和本質(zhì)意義
4、評估使用的行為是定位于作業(yè)而不是定位于結(jié)果行為錨定等級評價法的優(yōu)點(diǎn)口訣：考量標(biāo)準(zhǔn)，反饋維度連貫
行為錨點(diǎn)等級評價法的缺點(diǎn)口訣：費(fèi)用特定，誤導(dǎo)定位2025-01-31 10:35 0條評論
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