績效管理的認識誤區與實踐問題
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績效管理的認識誤區：
1、將績效管理等同于績效考核? ? ? ? 2、決策者對績效管理重視不夠
3、管理者認為績效管理只是管理者單方面的事情? ? ? ? 4、員工對績效缺乏理解
績效管理的實踐問題：
1、人力資源經理和直線經理定位不明? ? ? ? ?2、績效管理與戰略目標相脫節
3、績效指標缺乏科學性? ? ? ? 4、過分關注企業短期績效而忽視長期績效
5、忽視績效面談和績效反饋? ? ? ? 6、績效評估結果沒能得到切實的運用在于答出：認識誤區
1、績效管理=績效考核? ? ? ? ? ? ? ? ?2、決策者——重視不夠
3、管理者——單方面的事情? ? ? ? 4、員工——缺乏理解
考生可以從決策者、管理者和員工單方面進行記憶。2025-01-31 11:05 0條評論
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