員工關系管理的主要內容
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員工關系管理的主要內容:
員工關系管理的最高目標,應該是做到“讓員工除了把所有精力放在工作上之外,沒有其他后顧之憂”
1、勞動關系管理
2、員工溝通管理
3、員工心理契約與滿意度管理
4、員工參與管理
5、員工紀律管理
6、沖突和危機管理
7、員工壓力與心理健康管理
8、員工異動管理
9、員工離職管理
10、勞動爭議處理員工關系管理的主要內容得分點:
“勞動關系管理”,“員工溝通管理”,“員工心理契約與滿意度管理”,“員工參與管理”,“員工激勵管理”,“沖突和危機管理”,“員工壓力與心理健康管理”,“員工異動管理”,“員工離職管理”,“勞動爭議處理”2025-01-31 12:42
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