心理契約在員工關系管理中的作用
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心理契約在員工關系管理中的作用
1、心理契約的構建有助于促進現代管理方式的實施。從本質上講，管理歸納為兩類，一類是以工作為中心，強調規章制度的剛性管理，另一類是以人為本中心，注重人的情感需要的柔性管理。
2、心理契約能夠留住優秀人才。在激烈的人才競爭中，要想留住優秀人才的心，就必須要注重心理契約的管理。
3、心理契約的構建能夠滿足員工激勵的需要。
心理契約激發了員工的工作積極性
依據個體需要和期望進行激勵
4、心理契約的構建有助于管理水平的提高
良好的心理契約是規劃員工職業生涯的重要方式
良好的心理契約是建設企業文化的重要途徑心理契約在員工關系管理中的作用
促進現代管理方式的實施，留住優秀人才，滿足員工激勵的需要，管理水平的提高2025-01-31 11:27 0條評論
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