勝任素質模型的應用流程
-
勝任素質模型的應用流程:
首先,確定企業的招聘甄選人員需求
其實,定義待招聘人員所需的素質要求
再次,選擇招聘渠道
最后,借助勝任素質模型等人才評價工具具體實施甄選招聘。勝任素質模型的應用流程得分點:
確定什么需求,定義什么素質要求,選擇什么,借助什么實施甄選招聘2025-01-31 12:59 0條評論
看了本文的網友97%的人還看了以下內容
-
簡述目標管理法的原則-績效管理卷3
2021-08-23 10:01 1 1043
-
為什么說構建新發展格局是“把握未來發展主動權的戰略性布局和先手棋”?
2022-01-05 09:16 1 8637
-
簡述績效計劃的制定流程-績效管理卷2
2021-08-20 14:42 1 1497
-
簡答:崗位評價的作用
2020-12-30 11:27 8 1499
-
簡述合格的招聘者應具備的基本素質-招聘管理簡答
2021-04-19 16:59 1 1800
-
名詞解釋:薪酬調查
2020-10-28 14:24 3 2859
-
簡述影響薪酬水平的個人因素
2020-10-23 09:35 5 2702
-
崗位評價的作用-工作分析
2021-08-11 10:44 1 1250
-
簡述招聘的原因-招聘管理簡答
2021-04-20 16:22 1 949
-
崗位分析是什么意思?
2021-05-17 17:02 1 1733
-
試述典型調查的優缺點-市場調查與市場分析(論述)
2021-03-03 16:07 1 2667
-
簡述招聘流程制定的具體步驟是什么?
2021-07-02 14:20 1 1380
-
簡述安全/穩定型職業錨的特點-職業生涯規劃與管理(簡答)
2021-03-08 16:48 2 3227
-
內部招聘-人力資源開發與管理(名詞解釋)
2021-02-22 16:55 3 1113
-
降職名詞解釋-員工關系管理
2021-09-13 11:14 1 1347
距2026研究生考研初試還剩:
南大考研南師考研蘇大考研考研規劃考研專業課資料考研公共課資料
南大南師蘇大考研專業課資料 直系學長學姐1V1輔導 免費答疑 ?點擊關注