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勝任素質模型的應用流程

南大檔案學 試題 566

勝任素質模型的應用流程

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    勝任素質模型的應用流程:
    首先,確定企業的招聘甄選人員需求
    其實,定義待招聘人員所需的素質要求
    再次,選擇招聘渠道
    最后,借助勝任素質模型等人才評價工具具體實施甄選招聘。

    勝任素質模型的應用流程得分點:
    確定什么需求,定義什么素質要求,選擇什么,借助什么實施甄選招聘

    2025-01-31 12:59 0條評論
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