應用勝任素質模型存在的問題
應用勝任素質模型存在的問題
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應用勝任素質模型存在的問題
1、將勝任素質模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質要求
2、過分夸大勝任素質模型在當前人力資源管理實踐中的作用
3、對勝任素質模型和其他人力資源管理環(huán)節(jié)關系上的誤解
4、缺乏對公司戰(zhàn)略文化導向的分析，盲目照搬
5、人力主管因素導致能力因素實效
6、人力資源管理者素質水平也是影響勝任素質模型應用效果的主要因素應用勝任素質模型存在的問題
得分點在于答出：
將勝任素質模型等同于什么，過分夸大在什么重的作用，對什么有誤解，缺乏對什么的分析，認為主管因素導致什么，什么是影響的主要因素2025-01-31 12:55 0條評論
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