勝任素質模型的運用條件是什么?招聘管理
-
本題口訣:組織高層結構實施重新設計,配合文化要求選擇資源
勝任素質模型運用的條件
1、組織戰略的指導
2、組織文化的包容性
3、組織結構與管理方式的轉變
4、組織高層領導的支持
5、高素質人力資源管理人員的實施
6、組織薪酬體系的重新設計
7、組織培訓和職業指導的配合
8、時間和資源要求
9、適當樣本量的要求
10、參照校標的選擇2025-01-31 13:00 0條評論
看了本文的網友97%的人還看了以下內容
-
名詞解釋:工資集體談判
2020-10-27 14:20 3 1135
-
如何理解“進入新發展階段明確了我國發展的歷史方位” ?
2022-01-05 09:13 1 3128
-
壓力面試-名詞解釋-招聘管理
2021-04-27 15:50 1 1574
-
論述薪酬調查的要點和原則
2020-11-20 08:43 3 1745
-
人力資源管理試題:薪酬的形式
2020-10-22 10:44 6 1117
-
薪酬的結構
2020-12-31 11:48 5 1277
-
為什么說“’有選擇的多邊主義’不應成為我們的選擇” ?
2022-03-09 15:47 1 4935
-
從認識活動中非理性因素的作用角度說明,為什么要呵護創新的“好奇心”和””想象力”?
2022-01-05 09:06 1 1348
-
試述設置職業生涯階梯時應注意的問題-職業生涯規劃與管理(論述)
2021-03-02 15:46 1 1291
-
簡述確定測評標志的原則
2021-04-30 16:15 4 1090
-
簡述退休計劃的落實方法-職業生涯規劃與管理(簡答)
2021-03-22 11:22 2 1352
-
名詞解釋:勝任力素質模型
2020-12-23 10:12 10 2090
-
簡述降職處理的技巧-員工關系管理
2021-09-10 15:54 1 1299
-
簡述統籌推進五位一體總體布局的內容
2021-04-30 16:16 4 2088
-
簡述組織文化的類型-績效管理卷2
2021-08-19 16:48 1 1481
距2026研究生考研初試還剩:
南大考研南師考研蘇大考研考研規劃考研專業課資料考研公共課資料
南大南師蘇大考研專業課資料 直系學長學姐1V1輔導 免費答疑 ?點擊關注