試述用人部門經(jīng)理人員在招聘過(guò)程中的主要職責(zé)-招聘管理
招聘管理論述題:用人部門經(jīng)理人員在招聘過(guò)程中的主要職責(zé)
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用人部門經(jīng)理人員在招聘過(guò)程中的主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)確定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃及人力資源需求,負(fù)責(zé)制定招聘規(guī)劃和報(bào)批
2、草擬招聘職位的工作說(shuō)明書(shū)和任職資格
3、對(duì)職位候選人的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)判、初選
4、負(fù)責(zé)面試和復(fù)試人員的確定
5、參與測(cè)試內(nèi)容的設(shè)計(jì)和測(cè)試工作
6、參與正式錄用決策
7、參與員工培訓(xùn)決策并負(fù)責(zé)新員工基本技能的訓(xùn)練輔導(dǎo)
8、負(fù)責(zé)錄用員工的績(jī)效評(píng)估并參與招聘評(píng)估
9、參與人力資源規(guī)劃的修訂2025-01-31 13:08
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