招聘管理論述題：人力資源管理部門招聘人員的工作內容和職責
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本題得分的關鍵在于答出“扶著什么的分析”“選擇什么，設計什么”“策劃制作什么”“負責什么的調查”“通知什么”“為什么提供咨詢服務”“負責試用人員的什么”“寄發什么”“向未被錄用的落選者表達什么”
人力資源部門招聘人員的工作內容與職責
1、負責對外部環境影響因素的分析
2、選擇招聘的渠道和方式，設計人員招聘中選拔、測試評價分方法和工具以及測試內容
3、策劃制作招聘廣告或招聘網頁，并辦理相關審批手續，聯系信息發布
4、負責簡歷等求職資料的登記、篩選和背景調查
5、通知參加面試人員，主持面試和具體實施人事評價程序
6、為用人部門的錄用決策提供咨詢服務
7、負責試用人員個人找資料的核查、確定薪酬
8、寄發通知并幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉移、簽訂試用或勞動協議等各項手續，并為員工崗前培訓服務
9、向未被錄用的落選者表達誠意并為碗底拒絕，進行招聘評估并負責人力資源規劃的修訂2025-01-31 11:23 0條評論
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