試述面試工作中的可能出現的認知偏差-招聘管理論述
試述面試工作中的可能出現的認知偏差-招聘管理論述
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面試工作中可能出現的面試偏差
1、中央趨勢效應：是中國傳統文化腫的中庸心理在面試腫的折射和反映。
2、首因效應：也被稱為第一印象
3、暈輪效應：光環效應，一點帶面，以偏概全的社會心理效應
4、定勢效應：面試官形成了對某一類人的固定印象
5、順序效應：人們所得到的評價往往與他們的出場順序有關
6、誘導效應：在由一個面試官小組進行面試時，經驗不足的普通面試官容易受地位高和經驗豐富的面試官的評價影響而放棄自己原有的看法和評價，做出與其他人相似的評價。
6、自我中心效應2025-01-31 11:28 0條評論 -
面試工作中可能出現的面試偏差
口訣：中央首輪定勢順序誘導我
1、中央趨勢效應，2、首因效應，3、暈輪效應，4、定勢效應
5、順序效應，6、誘導效應，7、與我相似效應2025-01-31 11:28 0條評論
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