試述勝任素質(zhì)模型運(yùn)用的條件-招聘管理
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南大學(xué)長(zhǎng)南大、南師、蘇大考研專業(yè)課資料,直系學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐1V1輔導(dǎo),免費(fèi)答疑,即時(shí)聯(lián)系請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào):卡巴學(xué)長(zhǎng)考研評(píng)論
勝任素質(zhì)模型運(yùn)用的條件:口訣:組織高層結(jié)構(gòu)實(shí)施重新設(shè)計(jì),配合文化要求選擇資源
1、組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)
2、組織文化的包容性
3、組織結(jié)構(gòu)與管理方式的轉(zhuǎn)變
4、組織高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
5、高素質(zhì)人力資源管理人員的實(shí)施
6、組織薪酬體系的重新設(shè)計(jì)
7、組織培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)的配合
8、時(shí)間和資源要求
9、適當(dāng)樣本量的要求
10、參照效標(biāo)的選擇2025-01-31 12:56
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