試述人力資源部門招聘人員的工作內容與職責-招聘管理
-
人力資源部門招聘人員的工作內容和職責主要有
1、負責對外部環境影響因素的分析
2、選擇招聘的渠道和方式，設計人員招聘中選拔、測試評價的方法和工具以及測試內容
3、策劃制作招聘廣告或招聘網頁，并辦理相關審批手續，聯系信息發布。
4、負責建立等求職資料的登記、篩選和背景調查
5、通知參加面試人員，主持面試和具體實施人事評價程序
6、為用人部門的錄用決策提供咨詢服務
7、負責使用人員個人資料的核查、確定薪酬
8、寄發通知并幫助錄用人員辦理體檢、檔案轉移、簽訂試用或正式勞動協議等各項手續，并為員工崗前培訓服務
9、向未被錄用的落選者表達誠意并委婉地拒絕，進行招聘評估并負責人力資源規劃的修訂
人力資源部門招聘人員的工作內容和職責主要有：得分關鍵：
負責什么的分析，選擇什么，設計什么，策劃制作什么，負責什么的調查，通知什么，為什么提供咨詢服務，負責試用人員的什么，寄發什么，向未被錄用的落選者表達什么。2025-01-31 13:54 0條評論
距2026研究生考研初試還剩：
南大考研南師考研蘇大考研考研規劃考研專業課資料考研公共課資料
南大南師蘇大考研專業課資料 直系學長學姐1V1輔導 免費答疑 ?點擊關注