試述職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理的不同之處-職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（論述）
論述：試述職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理的不同之處。
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1、概念范疇不同：職業(yè)生涯管理的范圍比職業(yè)生涯規(guī)劃更廣。
2、實(shí)施主體不同：職業(yè)生涯管理是以組織為中心；職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施主體主要是員工。
3、實(shí)施手段不同：職業(yè)生涯管理主要依托組織人力資源管理的相關(guān)職能來(lái)實(shí)現(xiàn)；個(gè)人職業(yè)規(guī)劃主要集中在自我測(cè)評(píng)、自我學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等微觀層面的個(gè)人行為。
4、影響兩者的因素不同：就員工個(gè)體而言，個(gè)人對(duì)職業(yè)的準(zhǔn)備和選擇主要受到個(gè)體層面變量的影響。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是以自我實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ)，這種自我實(shí)現(xiàn)并不局限于特定的組織內(nèi)部。而組織職業(yè)生涯管理要取得成功，不僅要看員工個(gè)體是否有清晰合理的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展特定目標(biāo)的系列活動(dòng)，同時(shí)，組織人力資源管理職能是否完善、管理者的態(tài)度和價(jià)值觀、組織資源獲取的可行性等都影響職業(yè)生涯管理的成敗。2025-01-31 10:31 0條評(píng)論
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