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簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則-人力資源開發(fā)與管理(簡(jiǎn)答)

簡(jiǎn)答:簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則

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  • 績(jī)效考核的原則:客觀性原則,可行性原則,及時(shí)反饋原則,一致性原則,明確性、公開性原則,考核方法多樣化原則,階段性和連續(xù)性相結(jié)合原則

    2025-01-31 13:59 0條評(píng)論
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    評(píng)論

    績(jī)效考核的原則:
    1、客觀性原則
    2、考核方法多樣化原則
    3、明確性、公開性原則
    4、敏感性原則
    5、一致性原則
    6、可行性原則
    7、及時(shí)反饋原則
    8、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則

    2025-01-31 13:59 0條評(píng)論
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