簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則-人力資源開發(fā)與管理(簡(jiǎn)答)
簡(jiǎn)答:簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則
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績(jī)效考核的原則:客觀性原則,可行性原則,及時(shí)反饋原則,一致性原則,明確性、公開性原則,考核方法多樣化原則,階段性和連續(xù)性相結(jié)合原則
2025-01-31 13:59 -
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績(jī)效考核的原則:
1、客觀性原則
2、考核方法多樣化原則
3、明確性、公開性原則
4、敏感性原則
5、一致性原則
6、可行性原則
7、及時(shí)反饋原則
8、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則2025-01-31 13:59
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