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簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟-人力資源開發(fā)與管理（簡(jiǎn)答）

簡(jiǎn)答：簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟

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  • 薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟：職位的分析與評(píng)估，薪酬調(diào)查分析，設(shè)計(jì)、確定薪酬結(jié)構(gòu)，確定薪酬水平，薪酬體系的實(shí)施與修正

    2025-01-31 12:37 0條評(píng)論
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    評(píng)論

    薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟
    根據(jù)薪酬目標(biāo)與薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬制度，包括以下五個(gè)步驟：
    1、職位分析和評(píng)價(jià)
    2、薪酬調(diào)查分析
    3、設(shè)計(jì)、確定薪酬結(jié)構(gòu)；
    4、確定薪酬水平；
    5、薪酬體系的實(shí)施和修正。

    2025-01-31 12:37 0條評(píng)論
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