試述行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)缺點(diǎn)-人力資源開(kāi)發(fā)與管理（論述）
論述：試述行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)缺點(diǎn)
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行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)缺點(diǎn)：
行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法將關(guān)鍵事件法和量化等級(jí)評(píng)價(jià)法結(jié)合起來(lái)，其目的在于通過(guò)一種等級(jí)評(píng)價(jià)表，將關(guān)于特別優(yōu)良或特別差劣績(jī)效的敘述加以等級(jí)性量化實(shí)現(xiàn)以上兩種方法優(yōu)點(diǎn)的結(jié)合。
其最大優(yōu)點(diǎn)是明確定義每一評(píng)價(jià)項(xiàng)目，同事使用關(guān)鍵事件法對(duì)不同水平的工作要求進(jìn)行描述，因此行為錨定評(píng)價(jià)法為評(píng)價(jià)者提供了明確而客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
其主要的缺點(diǎn)是設(shè)計(jì)和實(shí)施成本比較高，經(jīng)常需要聘請(qǐng)人力資源管理專家?guī)椭O(shè)計(jì)，而且在實(shí)施以前要進(jìn)行多次測(cè)試和修改，因此需要花費(fèi)許多時(shí)間和金錢。2025-01-31 11:24 0條評(píng)論 -
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行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法將關(guān)鍵事件法和量化等級(jí)評(píng)價(jià)法結(jié)合起來(lái)，其目的在于通過(guò)一種等級(jí)評(píng)價(jià)表，將關(guān)于特別優(yōu)良或特別差劣績(jī)效的敘述加以等級(jí)性量化，實(shí)現(xiàn)以上兩種方法優(yōu)點(diǎn)的結(jié)合。其最大優(yōu)點(diǎn)是明確定義每一評(píng)價(jià)項(xiàng)目，同時(shí)使用關(guān)鍵事件法對(duì)不同水平的工作要求進(jìn)行描述。因此，行為錨定評(píng)價(jià)法為評(píng)價(jià)者提供了明確而客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其主要的缺點(diǎn)是設(shè)計(jì)和實(shí)施成本比較高，經(jīng)常需要聘請(qǐng)人力資源管理專家幫助設(shè)計(jì)，而且在實(shí)施以前要進(jìn)行多次測(cè)試和修改，因此需要花費(fèi)許多時(shí)間和金錢。2025-01-31 11:24 0條評(píng)論
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