組織職業生涯管理的內容：
-
職業路徑設計概念：是指組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案。
主要方式：傳統職業路徑，行為職業路徑，橫向職業路徑，雙重職業路徑2025-01-31 12:49 0條評論 -
組織職業生涯管理的內容：
（1）職業路徑設計概念：是指組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案
（2）主要方式：
①傳統職業路徑——基于過去組織內員工的實際發展道路而制定的。
②行為職業路徑——建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎上的職業發展路徑設計
③橫向職業路徑——橫向調動。并沒有加薪或晉升，但可增加自己對組織的價值。
④雙重職業路徑——主要用來解決某一領域中具有專業技能，既不期望在自己的業務領域內長期從
事專業工作，又不希望隨著職業的發展而離開自己的專業領域。2025-01-31 12:49 0條評論
距2026研究生考研初試還剩：
南大考研南師考研蘇大考研考研規劃考研專業課資料考研公共課資料
南大南師蘇大考研專業課資料 直系學長學姐1V1輔導 免費答疑 ?點擊關注