名詞解釋：
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)
寬帶薪酬的類型
激勵薪酬
觀察法
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狹義的薪酬結(jié)構(gòu)：在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能之間的薪酬水平的排列形式，主要是一種縱向的等級關系，包括薪酬等級的數(shù)目、薪酬級差、薪酬區(qū)間以及其他決定標準等。
寬帶薪酬的類型：企業(yè)根據(jù)機構(gòu)的等級由上而下建立起來的一套立式寬帶系統(tǒng)
激勵薪酬：活動工資，是根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性、全面性等特征。
觀察法：由崗位分析者通過對任職者現(xiàn)場工作直接或間接的觀察記錄，了解的工作內(nèi)容，收集有關工作信息的方法。
2025-01-31 11:03 0條評論 -
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)：在同一組織內(nèi)部不同職位或技能之間的薪酬水平的排列形式，主要是一種縱向的等級關系，包括薪酬等級數(shù)目、薪酬級差，薪酬區(qū)間以及其他決定性標準。
寬帶薪酬的類型：企業(yè)根據(jù)機構(gòu)的下薪酬等級由上而下建立起來的一套立式寬帶系統(tǒng)
激勵薪酬：活動工資，是根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合下薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性、全面性等特征。
觀察法：由崗位分析者通過對任職者現(xiàn)場工作直接或間接的觀察記錄，了解任職者工作的內(nèi)容，收集有關工作信息的方法。
2025-01-31 11:03 0條評論 -
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)：在同一組織內(nèi)部不同職位或技能之間的薪酬水平的排列形式，主要是一種縱向的等級關系，包括薪酬等級的數(shù)目，薪酬級差，薪酬區(qū)間以及其他決定標準等。
寬帶薪酬的類型：企業(yè)根據(jù)機構(gòu)的等級由上而下指定的一套立式寬帶系統(tǒng)。
激勵薪酬：活動工資，是根據(jù)績效評價結(jié)果支付的激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性等特征。
觀察法：由崗位分析者對任職者現(xiàn)場工作直接或間接觀察記錄有關的工作內(nèi)容，收集有關工作信息的方法
2025-01-31 11:03 0條評論 -
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)：在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能之間的薪酬水平的排列形式，主要是一種縱向的等級關系，包括薪酬等級的數(shù)目、薪酬級差、薪酬區(qū)間以及其他決定標準等。
寬帶薪酬的類型“企業(yè)根據(jù)機構(gòu)的等級由上而下建立起來的一套立式寬帶系統(tǒng)
激勵薪酬：活動工資，是根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性等特征。
觀察法：由崗位分析者通過對任職者現(xiàn)場工作直接或兼職的觀察記錄，了解的工作內(nèi)容，收集有關工作信息的方法。
2025-01-31 11:03 0條評論 -
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)：在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能之鑒的薪酬水平排列形式，主要是一種縱向的等級關系，包括薪酬等級的數(shù)目、薪酬級差、薪酬區(qū)間以及其他決定標準等。
寬帶薪酬的類型：企業(yè)根據(jù)機構(gòu)的等級由上而下建立起來的一套立式寬帶系統(tǒng)
激勵薪酬：活動工作，是根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范行、系統(tǒng)性和全面性等特征。
觀察法：有崗位分析者通過對任職者現(xiàn)場工作直接或間接的觀察記錄，了解的工作內(nèi)容收集有關工作信息的方法。
2025-01-31 11:03 0條評論 -
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)：
在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能之間的薪酬水平的排列形式，主要是一種縱向的等級關系，包括薪酬等級的數(shù)目、薪酬級差、薪酬區(qū)間以及其他決定標準等。
寬帶薪酬的類型：企業(yè)根據(jù)機構(gòu)的等級由上而下建立起來的一套立式寬帶系統(tǒng)
激勵薪酬：又稱活動工資，是根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性等特征。
觀察法：由崗位分析者通過對任職者現(xiàn)場工作直接或間接的觀察記錄，了解的工作內(nèi)容，收集有關工作信息的方法。
2025-01-31 11:03 0條評論 -
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)：在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能之間的薪酬水平的排列形式，主要是一種縱向的等級關系，包括薪酬等級的書目、薪酬級差、薪酬區(qū)間以及其他決定標準等。
寬帶薪酬的類型：企業(yè)根據(jù)機構(gòu)的等級由上而下建立起來的一套立式寬帶系統(tǒng)
激勵薪酬：活動工資，是根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范行、系統(tǒng)性和全面性等特征。
觀察法：由崗位分析者通過對任職者現(xiàn)場工作直接或間接的觀察記錄，了解的工作內(nèi)容，收集有關工作信息的方法。2025-01-31 11:03 0條評論
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