論述業(yè)績薪酬跟激勵薪酬的異同
論述業(yè)績薪酬跟激勵薪酬的異同
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論述業(yè)績薪酬跟激勵薪酬的異同
1、業(yè)績薪酬一般針對員工過去的以及完成的績效水平進(jìn)行激勵，而激勵薪酬則針對預(yù)定的績效目標(biāo)進(jìn)行激烈以導(dǎo)向員工的未來行為。
2、業(yè)績薪酬中的業(yè)績加薪是基于基本薪酬的，具有累加性，而激勵薪酬一般是一次性給付，不會持續(xù)地增加基本薪酬成本。
3、業(yè)績薪酬一般情況下關(guān)注員工個人的績效，激勵薪酬除了針對個人，也可以通過將獎金支付與團(tuán)隊、組織的整體績效相掛鉤來體現(xiàn)更為充分的可變性和靈活性，當(dāng)團(tuán)隊或組織的整體業(yè)績下降時，員工個人的獎金也會減少，從而避免一貫的獎金累加。
4、業(yè)績薪酬一般都是在績效完成后按期評價等級，確定加薪額度，激勵薪酬則往往是在訂立績效目標(biāo)的同時就預(yù)先設(shè)定相關(guān)支付額度，所以員工實現(xiàn)知道它的支付額度。
2025-01-31 12:44 0條評論
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