試述按勞分配理論的主要內(nèi)容
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南大學(xué)長(zhǎng)
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1、社會(huì)主義工資仍以按勞分配為原則，但要借助于商品、貨幣、價(jià)值、市場(chǎng)等范疇來(lái)施行。
2、企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，所以工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位，企業(yè)有決定與分配的自主權(quán)。
3、決定勞動(dòng)者工資水平的因素不再是單純的個(gè)人勞動(dòng)量，勞動(dòng)者工資是誰(shuí)派是由企業(yè)的有效勞動(dòng)量于個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)雙重因素決定。
4、工資水平?jīng)Q定于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況與經(jīng)濟(jì)效益。
5、建立工資談判機(jī)制，工資水平及其增長(zhǎng)以及工資構(gòu)成等由勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方談判決定。
2025-01-31 13:07 0條評(píng)論
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