試述影響薪酬戰略設計的要素
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影響薪酬戰略設計的因素
宏觀環境對薪酬戰略設計的影響：通貨膨脹水平、勞動力供求關系、宏觀經濟政策、經濟系統的開放性
產業環境對薪酬戰略設計的影響：行業壽命周期、行業性質、行業競爭、行業工會的談判力
企業內部環境對薪酬戰略設計的影響：職能能力、人力資源能力、財務狀況、企業經營價值觀
2025-01-31 11:01 0條評論 -
影響薪酬戰略設計的因素：
1、宏觀環境對薪酬戰略設計的影響：通貨膨脹水平、勞動力供求關系，宏觀經濟政策，經濟系統的開放性
2、產業環境對薪酬戰略設計的影響：行業壽命周期、行業競爭、行業的性質，行業工會的談判能力
3、企業內部環境對薪酬戰略設計的影響：職能能力、人力資源能力、財務狀況、企業經營價值觀
2025-01-31 11:01 0條評論 -
影響薪酬戰略設計的因素：口訣1、（供求膨脹，政策開放）2、（競爭壽命、工會談判性質）3、（人力職能能力、財務經營價值觀）
（1）宏觀環境隊薪酬戰略設計的影響：1、通貨膨脹水平，2、勞動力供求關系，3、宏觀經濟政策，4、經濟系統的開放性
（2）產業環境隊薪酬戰略設計的影響：1、行業壽命周期，2、行業競爭，3、行業的性質，4、行業工會的他談判力
（3）企業內部環境隊薪酬戰略設計的影響：1、職能能力，2、人力資源能力，3、財務狀況，4、企業經營價值觀
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