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簡述戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求

南大萍木子 試題 2793

簡述戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求

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  • 戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求:

    1、積極承擔新角色

    2、減少事務性活動

    3、實現日常薪酬管理活動的自動化

    4、保持與組織的戰略目標緊密聯系

    2025-01-31 12:51 0條評論
  • 1、減少事務性活動

    2、積極承擔新角色

    3、保持與組織的戰略目標緊密聯系

    4、實現日常薪酬管理活動的自動化

    2025-01-31 12:51 0條評論
  • 戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求:
    1、積極承擔新角色

    2、減少事務性活動

    3、保持與組織的戰略目標緊密聯系

    4、實現日常薪酬管理活動的自動化

    2025-01-31 12:51 0條評論
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    戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求

    1、保持與組織的戰略目標緊密聯系

    2、減少事務性活動

    3、實現日常薪酬管理活動的自動化

    4、積極承擔新角色

    2025-01-31 12:51 0條評論
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