簡述戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求
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戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求:
1、積極承擔新角色
2、減少事務性活動
3、實現日常薪酬管理活動的自動化
4、保持與組織的戰略目標緊密聯系
2025-01-31 12:51 -
1、減少事務性活動
2、積極承擔新角色
3、保持與組織的戰略目標緊密聯系
4、實現日常薪酬管理活動的自動化
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戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求:
1、積極承擔新角色2、減少事務性活動
3、保持與組織的戰略目標緊密聯系
4、實現日常薪酬管理活動的自動化
2025-01-31 12:51 -
戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求
1、保持與組織的戰略目標緊密聯系
2、減少事務性活動
3、實現日常薪酬管理活動的自動化
4、積極承擔新角色
2025-01-31 12:51
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