薪酬戰(zhàn)略,薪酬戰(zhàn)略的特征,薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容
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薪酬戰(zhàn)略:是關(guān)于組織對于整合組織資源,決定資源的投資方向與投資項目,達到引導組織期望行為與強化組織價值的決策框架,
薪酬戰(zhàn)略的特征:
1、與組織總體發(fā)展想匹配的薪酬決策
2、具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
3、對組織績效和組織變革具有關(guān)鍵性作用。
薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容
1、薪酬戰(zhàn)略要素:薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理
2、薪酬政治:是組織在進行薪酬決策時所要遵循的基本規(guī)則和原則
2025-01-31 11:20 -
薪酬戰(zhàn)略:是關(guān)于組織對于整合組織資源,決定資源的投資方向與投資項目,達到引導組織期望行為與強化組織價值的決策框架。
薪酬戰(zhàn)略的特征:
1、與組織總體發(fā)展相匹配的薪酬決策
2、具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
3、對組織績效與組織變革具有關(guān)鍵性作用
薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容
1、薪酬戰(zhàn)略的要素:薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、此難酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理。
2、薪酬政策:是組織在進行薪酬決策時所要遵循的基本規(guī)則和原則。
2025-01-31 11:20 -
薪酬戰(zhàn)略:名詞解釋:
是關(guān)于組織對于整合組織資源,決定資源的投資方向與投資項目,達到引導組織期望行為與強化組織價值的決策框架。2.薪酬戰(zhàn)略的特征:
(1)與組織總體發(fā)展相匹配的薪酬決策
(2)具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
(3)對組織績效與組織變革具有關(guān)鍵性作用3.薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容
(1)薪酬戰(zhàn)略要素:薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理
(2)薪酬政策:是組織在進行薪酬決策時所要遵循的基本規(guī)則和原則2025-01-31 11:20
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