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薪酬戰(zhàn)略,薪酬戰(zhàn)略的特征,薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容

不小心考個研 試題 870

薪酬戰(zhàn)略,薪酬戰(zhàn)略的特征,薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容

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  • 薪酬戰(zhàn)略:是關(guān)于組織對于整合組織資源,決定資源的投資方向與投資項目,達到引導組織期望行為與強化組織價值的決策框架,

    薪酬戰(zhàn)略的特征:

    1、與組織總體發(fā)展想匹配的薪酬決策

    2、具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

    3、對組織績效和組織變革具有關(guān)鍵性作用。

    薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容

    1、薪酬戰(zhàn)略要素:薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理

    2、薪酬政治:是組織在進行薪酬決策時所要遵循的基本規(guī)則和原則

    2025-01-31 11:20 0條評論
  • 薪酬戰(zhàn)略:是關(guān)于組織對于整合組織資源,決定資源的投資方向與投資項目,達到引導組織期望行為與強化組織價值的決策框架。

    薪酬戰(zhàn)略的特征:

    1、與組織總體發(fā)展相匹配的薪酬決策

    2、具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

    3、對組織績效與組織變革具有關(guān)鍵性作用

    薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容

    1、薪酬戰(zhàn)略的要素:薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、此難酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理

    2、薪酬政策:是組織在進行薪酬決策時所要遵循的基本規(guī)則和原則

    2025-01-31 11:20 0條評論
  • 南大學長的頭像
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    評論

    薪酬戰(zhàn)略:名詞解釋:
    是關(guān)于組織對于整合組織資源,決定資源的投資方向與投資項目,達到引導組織期望行為與強化組織價值的決策框架。

    2.薪酬戰(zhàn)略的特征:
    (1)與組織總體發(fā)展相匹配的薪酬決策
    (2)具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
    (3)對組織績效與組織變革具有關(guān)鍵性作用

    3.薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容
    (1)薪酬戰(zhàn)略要素:薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理
    (2)薪酬政策:是組織在進行薪酬決策時所要遵循的基本規(guī)則和原則

    2025-01-31 11:20 0條評論
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