簡述影響薪酬水平的個人因素
人力資源管理試題：簡述影響薪酬水平的個人因素
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影響薪酬的個人因素有：工作量較大時，從個人表現看，年齡和資歷，掌握關鍵技術，崗位和職務的差別。
1、不管是按時計酬、按件計酬還是按績效計酬，通常工作量較大時，薪資水平也較高。2、從個人的工作表現看，員工的薪酬很大程度上由個人的工作表現決定的。
3、年齡和資歷在薪酬中起很大作用。
4、從個人的工作技能來看，掌握關鍵技能的人，已成為企業競爭的利器。
5、崗位和職務的差別也在很大程度上影響著薪酬。
2025-01-31 12:48 0條評論 -
影響薪酬的個人因素有哪些？
1、不管是按時計酬、按件計酬還是按績效計酬，通常工作量較大時，薪資水平也較高。
2、從個人的工作表現來看，員工的薪酬很大程度上是由個人工作表現決定的。
3、個人的資歷和年齡在薪酬中起著很大的作用。
4、掌握關鍵技能的人，已成為企業競爭的利器。
5、崗位和職位的差別也在很大程度上影響著薪酬。
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1、不管是按件計酬、按時計酬還是按績效計酬，通常工作量較大時，薪資水平也較高。
2、從個人的工作表現來說，員工的薪酬很大程度上是由個人工作表現決定的。
3、個人的資歷和年齡在薪酬中起著很大作用。
4、從個人的工作技能來看，掌握關鍵技能的人，已成為企業競爭的利器。
5、崗位和職務的差別也在很大程度上影響著薪酬。
2025-01-31 12:48 0條評論 -
影響薪酬水平的個人因素包括：
1、不管是按時計酬、按件計酬、按績效計酬，工作量較大時，薪資水平也較高。
2、從個人工作表現來看，員工的薪酬絕大部分是由員工的工作表現決定的。
3、個人的資歷和年齡在薪酬中起著很大作用。
4、從個人的工作技能來看，掌握關鍵技能的人，已成為企業競爭的利器。
5、崗位和職務的差別也在很大程度上影響著薪酬。
2025-01-31 12:48 0條評論 -
影響薪酬水平的個人因素包括：
（1）不管按時計酬、按件計酬，還是按績效計酬，通常工作量較大時，薪資水平也較高。
（2）從個人的工作表現來說，員工的薪酬很大程度上是由個人工作表現決定的。
（3）個人的資歷和年齡在薪酬中起著很大作用。
（4）從個人的工作技能來看，如今科技進步，資訊發達，企業之爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，已成為企業競爭的利器。
（5）崗位和職務的差別也在很大程度上影響著薪酬。2025-01-31 12:48 0條評論
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