人力資源：薪酬的功能和薪酬的結構
人力資源：薪酬的功能和薪酬的結構
-
薪酬對員工的功能：激勵功能、經濟保障功能、社會信號功能
薪酬對企業的功能：塑造企業文化、控制經營成本、改善經營績效、支持企業變革
薪酬的結構：
基本薪酬：高剛性，高差異性
可變薪酬：低剛性，高差異性
附加薪酬：低剛性，低差異性
員工福利：高剛性，低差異性
2025-01-31 10:45 0條評論 -
1、對員工的功能：激勵功能，經濟保障功能，社會信號功能；對企業的功能：改善經營績效功能，控制經營成本功能，塑造企業文化功能，支持企業變革功能
2、薪酬的結構：
基本薪酬：高剛性，高差異性
可變薪酬：低剛性，高差異性
附加薪酬：低剛性，低差異性
員工福利：高剛性和低差異性2025-01-31 10:45 0條評論 -
薪酬的功能分類員工功能和企業功能
薪酬對員工的功能有：社會信號功能、激勵功能、經濟保障功能
薪酬對企業的功能有：改善績效、控制經營成本、塑造企業文化、支持企業變革
薪酬的結構：
基本薪酬：高剛性，高差異性
可變薪酬：低剛性，高差異性
附加薪酬：低剛性，低差異性
員工福利：高剛性，低差異性2025-01-31 10:45 0條評論 -
薪酬的功能
薪酬對員工的功能：經濟保障功能、社會信號功能、激勵功能
薪酬對企業的功能：改善經營績效、控制經營成本、塑造企業文化、支持企業變革薪酬的結構
基本薪酬：高剛性，高差異性
可變薪酬：低剛性，高差異性
附加薪酬：低剛性，低差異性
員工福利：高剛性，低差異性2025-01-31 10:45 0條評論 -
薪酬的功能：
（1）對員工的功能：經濟保障功能、激勵功能、社會信號功能
（2）對企業的功能：改善經營績效、控制經營成本、塑造企業文化、支持企業變革
薪酬的結構：
（1）基本薪酬：高剛性和高差異性；
（2）可變薪酬：低剛性和高差異性；
（3）附加薪酬：低剛性和低差異性；
（4）員工福利：高剛性和低差異性2025-01-31 10:45 0條評論
距2026研究生考研初試還剩：
南大考研南師考研蘇大考研考研規劃考研專業課資料考研公共課資料
南大南師蘇大考研專業課資料 直系學長學姐1V1輔導 免費答疑 ?點擊關注