人力資源管理薪酬與薪酬管理名詞解釋
人力資源管理薪酬與薪酬管理名詞解釋：（1）薪酬定義（2）報(bào)酬（3）工資（4）薪金
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薪酬定義：是員工為所在單位提供勞力或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞，體現(xiàn)了公平的交易或交換的關(guān)系，也反映了一定的勞動(dòng)力價(jià)格水平。
報(bào)酬：員工為組織工作而獲得的各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為報(bào)酬
工資：勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)之后，獲得的貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬
薪金：又稱薪俸、薪水，勞心者的收入為薪水，勞力者的收入為工資
2025-01-31 11:19 0條評(píng)論 -
（1）薪酬定義：勞動(dòng)者為單位提供勞力或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞，體現(xiàn)的是一種公平的交易或交換的關(guān)系，也反映了一定的勞動(dòng)力價(jià)格水平。
（2）報(bào)酬：員工為組織工作而獲得的各種形式的他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為報(bào)酬
（3）工資：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬
（4）薪金：又稱薪水、薪俸，勞心者的收入為薪水，勞力者的收入為工資
2025-01-31 11:19 0條評(píng)論 -
薪酬定義：是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)后而獲得的各種形式的回報(bào)或報(bào)酬，體現(xiàn)的是一種公平的交易或交換的關(guān)系，也反映了一定的勞動(dòng)力價(jià)格水平。
報(bào)酬：員工為組織工作而獲得的各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為報(bào)酬
工資：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬
薪金：又稱薪水、薪俸，勞心者的收入為薪金，勞力者的收入為工資
2025-01-31 11:19 0條評(píng)論 -
（1）薪酬定義：是員工為所在單位提供的勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞，體現(xiàn)的是一種平等的交易或交換的關(guān)系，也反映了一定的勞動(dòng)力價(jià)格水平。
（2）報(bào)酬：員工為組織工作而獲得的各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為報(bào)酬
（3）工資：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
（4）薪金：又稱薪俸、薪水，勞心者的收入為薪金，勞力者的收入為工資
2025-01-31 11:19 0條評(píng)論 -
薪酬定義：是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞，體現(xiàn)的是一種公平的交易或交換的關(guān)系，也反映了一定的勞動(dòng)力價(jià)格水平。
（1）報(bào)酬：員工為組織工作而獲得的各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為報(bào)酬
（2）工資：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到了勞動(dòng)報(bào)酬
（3）薪金：又稱薪俸、薪水。一般而言，勞心者的收入為新進(jìn)，勞力者的收入為工資
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